本书聚焦人才金融生态的内涵、维度、现状及其对人才创业意愿的作用机制，综合采用深度访谈法、扎根理论法、问卷调查法、探索性空间数据分析等方法展开研究。首先，从金融支持人才创业的实践和人才主观感知视角出发，采用扎根理论法提炼人才金融生态的内涵和构成要素。其次，构建人才金融生态评价指标体系，描绘中国人才金融生态的空间分布特征。再次，结合扎根理论编码结果，在个体层面构建“AMOR”理论模型，通过开发人才金融生态量表和问卷调查对该模型予以验证，系统回答人才金融生态如何激发人才创业意愿。最后，基于研究结果提出优化人才金融生态、推动人才创业的路径思考。