企业如何实现可持续高质量发展？增长、利润与市值反映阶段性表现，价值创造、系统协同、风险韧性和自我更新，则构成企业持续发展的内在能力。本书从这四项能力出发，研究企业健康的形成机制与改善路径。

本书以企业健康指数（HI）为工具，构建“一个指数、九大系统、三十九个子维度”的诊断框架，将治理、经营、创新、资本与文化纳入系统分析。基于 2022—2025 年 A 股上市公司累计 21,232 个公司年度观测，结合横纵比较、根因追踪、风险预警与压力测试，分析企业健康的结构特征，提出六种结构类型的分析框架。

全书贯通理论、数据与企业案例，以“诊断—改善—验证—学习”指导管理实践，帮助读者识别支撑业绩的能力、发现系统之间的失衡，并检验改善成效。可供企业家、董事、经理人、债权人、投资者、监管者、中介机构和研究者参考。